L’INTÉGRITÉ

L’INTÉGRITÉ, c’est rester fidèle à ses valeurs malgré le jugement des autres.

L’intégrité de ma fille a récemment été mise à l’épreuve. Elle m’a fait part d’une situation malaisante vécue dans le cadre de son travail parce qu’elle est souvent appelée à rencontrer des particuliers chez eux. Récemment, alors qu’elle s’apprêtait à réaliser une telle rencontre, on lui a indiqué sur place qu’un cas positif de COVID-19 avait été signalé à ce domicile.

Un supérieur présent a alors dit : « Il n’y a pas de protocole formel pour ces circonstances, mais le risque semble faible. Vous avez donc chacun le choix entre procéder ou rentrer chez vous ».

Contrairement à ses collègues, ma fille a décidé de faire demi-tour. Son conjoint et plusieurs de ses proches travaillent en présentiel auprès de personnes âgées. Elle n’a pas souhaité prendre le moindre risque pour elle et pour eux.

Une fois de retour à la maison, elle a commencé à se sentir coupable et à appréhender les répercussions de sa décision sur sa réputation. Par la suite, émotive, elle a dû justifier sa décision auprès de son supérieur immédiat. Des bruits de couloir sont apparus parmi ses collègues. On semblait lui reprocher son manque d’esprit d’équipe.

Il y a quelques jours, ma fille m’a posé cette question : « Ai-je bien fait de rester fidèle à mes valeurs, au risque de devoir affronter le jugement des autres? Ai-je raison de craindre les répercussions de ma décision? »

Je lui ai évidemment répondu que j’étais fier d’elle et que dans la vie, il est essentiel d’agir avec intégrité selon ses valeurs et sa réalité. Il est normal de vouloir se protéger, et ses proches, de répercussions potentiellement graves. Ce n’est pas à elle de se sentir mal à cause du manque d’encadrement de son employeur.

Bien que la COVID-19 fasse partie de nos vies depuis deux ans, certaines organisations semblent ne pas encore disposer de procédures encadrant ce type de situation.

Aux départements RH et opérationnels : est-il normal de laisser à un employé le fardeau de prendre une telle décision face à un risque maintenant bien connu?

Les travailleurs en présentiel font déjà face à plusieurs défis. Ils n’ont pas besoin, en plus, de porter un fardeau mental quand vient le moment de prendre soin de leur santé et de protéger celles de leurs êtres chers.

Que pensez-vous de cette situation?  Et vous, comment auriez-vous agi?

 

Cet article a initialement été publié sur LinkedIn en janvier 2022.